A LGPD e o RH na era digital

Em setembro de 2022, a LGPD completou dois anos no Brasil.

Desde então, as empresas precisam se adaptar para proteger a segurança dos dados de colaboradores e usuários.

A preocupação com dados já existia antes da lgpd. Em 2014, o marco civil da internet foi um primeiro passo, mas a nova lei trouxe regras mais específicas e rigorosas.

Evolução da privacidade

O rh precisou repensar a forma de coletar e armazenar dados dos candidatos. Agora, é necessário ter consentimento explícito e informar a finalidade do uso das informações.

Impactos no recrutamento

Segurança na admissão

Documentos sensíveis como cpf e carteira de trabalho não podem mais ser solicitados por email. É preciso usar plataformas seguras que garantam a proteção dos dados.

Transparência é lei

As empresas precisam deixar claro como usam os dados coletados. O usuário tem direito de acessar suas informações a qualquer momento e solicitar a exclusão dos registros.

Tecnologia aliada

Ferramentas especializadas ajudam a manter a conformidade com a lgpd. Sistemas integrados centralizam dados e garantem mais segurança do que processos manuais dispersos.

Com plataformas seguras e processos adequados à lgpd, o rh pode focar no que importa: encontrar talentos e garantir uma experiência positiva para candidatos.

Futuro dos dados

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