Ausências sem justificativa podem gerar demissão por justa causa. Veja como identificar, comprovar e agir de forma legal diante dessa situação.
O que saber?
Abandono de emprego
Quando é considerado abandono?
Acontece quando o colaborador falta por um período prolongado, sem justificativa, e demonstra intenção de não retornar ao trabalho.
O que caracteriza abandono de fato
É necessário haver ausência prolongada, falta de justificativa legal e a clara intenção de não retornar, comprovada por tentativas de contato ignoradas.
Como a empresa deve proceder
Registrar faltas, tentar contato, enviar notificação formal e manter provas.
Só após isso é possível rescindir por justa causa.
Consequências para o trabalhador
Perda de aviso prévio, multa do FGTS, férias proporcionais e 13º. Apenas saldo de salário, férias vencidas e outros direitos básicos são mantidos.
Cuidados que a empresa deve ter
Falhas no processo podem gerar ações trabalhistas.
O empregador deve ter documentação que comprove tentativa de diálogo e abandono real.
Casos especiais e exceções
Gestantes, afastados por doença ou quem enfrentou emergência familiar sem formalização podem ter direito à estabilidade mesmo ausentes.
Políticas claras, comunicação ativa e diálogo constante evitam conflitos. Um bom clima reduz o risco de abandono e promove engajamento.
Prevenir é melhor que demitir
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