Reconhecer quem permanece e contribui ao longo dos anos é uma prática que gera fidelidade. Entenda como funciona esse benefício e como aplicá-lo com clareza.
É um valor extra pago ao colaborador com base no tempo que ele permanece na empresa. Um incentivo à permanência e reconhecimento.
Mais comum no setor público, também é usado na iniciativa privada via acordos coletivos. Não está previsto na CLT de forma obrigatória.
O valor é calculado sobre o salário-base e aumenta com o tempo. Um exemplo comum: 5% a cada 5 anos, podendo ser cumulativo.
O adicional pode seguir diferentes formatos: a cada 3, 5 ou 10 anos. O percentual e a frequência são definidos em norma ou convenção.
Além de valorizar a trajetória, o benefício reduz turnover, reforça o senso de pertencimento e fortalece a cultura organizacional.
É importante seguir o que diz o acordo coletivo ou a lei local. RH deve controlar o tempo de vínculo e automatizar os cálculos.
Mais do que um bônus, o adicional por tempo de serviço é uma forma concreta de mostrar que experiência e constância importam.