Admissão digital x tradicional: qual escolher?

O processo de admissão pode ser prático ou burocrático, dependendo da abordagem. Descubra como a admissão digital está transformando a rotina do RH.

Como funciona a admissão tradicional

Feita presencialmente, exige entrega física de documentos, preenchimento manual e conferência pelo RH. O resultado? Processos lentos e maior chance de erros.

O que é a admissão digital 

Com softwares especializados, todo o processo ocorre online: envio de documentos, checagem automática e assinatura eletrônica, sem deslocamentos e retrabalho.

Principais diferenças entre os modelos

• Presencial x remoto
• Manual x automatizado
• Lento x ágil
• Alto custo x economia
• Risco de erro x validação automática

Mais agilidade e menos falhas

O software de admissão digital elimina retrabalhos, reduz falhas humanas e acelera o processo. O colaborador pode concluir tudo em minutos, de qualquer lugar.

Segurança e conformidade com a LGPD

A digitalização garante o armazenamento seguro dos dados e o cumprimento da Lei Geral de Proteção de Dados, reduzindo riscos e fortalecendo a confiança.

Redução de custos e mais produtividade

Com menos tarefas manuais e papéis, o RH ganha tempo para atuar de forma estratégica. A automação melhora a performance e reduz o uso de recursos físicos.

A admissão digital oferece agilidade, segurança e economia. É o passo essencial para um RH moderno, estratégico e conectado à transformação digital.

Digital é o caminho da eficiência no RH

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