Você sabia que o registro no eSocial deve ser feito antes do primeiro dia de trabalho? Veja o que mudou e como evitar erros e multas nesse processo.
É o sistema do governo que unifica obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Ele exige precisão nas informações e mais atenção do RH.
A admissão deve ser informada até o dia anterior ao início do colaborador. A prática de registrar retroativamente não é mais permitida.
Esse evento cadastra o novo colaborador na plataforma eSocial. Ele deve conter todos os dados corretos e ser enviado antes da admissão.
Informar a admissão fora do prazo pode gerar multa para a empresa. Além disso, dados errados exigem novo envio e atrasam o processo.
Verifique documentos, faça o exame admissional, insira os dados no eSocial e envie o evento antes do início das atividades.
Ferramentas como o Gupy Admissão permitem que o próprio colaborador envie documentos direto para o eSocial, otimizando o trabalho do RH.
Fique atento aos prazos e evite erros no eSocial. Uma admissão bem feita garante segurança jurídica e agilidade para sua empresa.