Contratar a pessoa errada custa caro. Descubra os erros mais comuns na admissão de talentos e veja como transformar esse processo em um diferencial estratégico.
O impacto de uma admissão eficiente
Um processo bem estruturado reduz custos, evita ações trabalhistas e garante equipes mais produtivas.A admissão é o primeiro passo para o sucesso do colaborador.
Os erros mais comuns na admissão
Atrasos, falta de transparência, descrições vagas e excesso de burocracia geram retrabalho e desmotivam candidatos.
Corrigir isso é o primeiro passo para evoluir.
Principais falhas do processo
• Processo lento e sem padronização • Comunicação falha com o candidato • Vagas mal descritas • Falta de ferramentas digitais • Documentação incorreta
Falta de tecnologia no RH
Erros de admissão acontecem por falta de automação.
Plataformas digitais agilizam o envio de documentos, reduzem retrabalho e garantem segurança jurídica.
Defina fluxos claros, use ferramentas de gestão e mantenha candidatos informados.
A transparência e a organização fortalecem a imagem da empresa no mercado.
Como resolver e prevenir falhas
Benefícios de um processo otimizado
Agilidade, redução de custos e maior engajamento.
Empresas com processos digitais garantem experiência positiva e começam o vínculo com mais confiança.
Com a Gupy, seu RH elimina erros e ganha eficiência.
A plataforma automatiza o processo, reduz etapas e garante contratações rápidas, seguras e humanizadas.
Tecnologia a favor da admissão
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