Currículos são o primeiro filtro no recrutamento. Com uma boa análise, o RH evita erros, economiza tempo e escolhe os melhores perfis. Veja como acertar nesse processo.
Como fazer?
Análise de currículo
O que é a análise de currículo?
É a etapa inicial do recrutamento, que seleciona os candidatos mais alinhados aos critérios da vaga com base no histórico profissional e qualificações.
Por que isso é tão importante?
Uma triagem bem feita reduz custos, acelera o processo seletivo e evita entrevistas desnecessárias.
Também aumenta as chances de uma boa contratação.
Principais critérios de análise
Formação, experiência, habilidades técnicas e comportamentais, certificações e consistência das informações são essenciais na triagem.
Ignorar soft skills, focar só em experiência ou não conferir inconsistências são deslizes que podem tirar bons talentos do radar.
Erros comuns na triagem
Como torar a análise mais eficaz?
Use ferramentas de triagem automática.
Revise os critérios periodicamente e tenha uma descrição de vaga clara e objetiva.
Tecnologia como aliada do RH
Plataformas com IA ajudam a acelerar e qualificar a análise, focando no que realmente importa: contratar pessoas alinhadas e preparadas.
Com método e tecnologia, a análise de currículos se torna estratégica. O resultado é mais agilidade, assertividade e equipes mais qualificadas.
Analisar bem é contratar melhor
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