O impacto na equipe

A baixa performance de um colaborador afeta o ambiente de trabalho. Quando metas não são atingidas ou o desempenho é abaixo do esperado, os resultados coletivos são prejudicados.

Falta de treinamento, questões pessoais ou incompatibilidade com a função podem afetar a performance.

Identificar as causas é chave para a mudança.

Identificando as causas principais

Sinais que precisam de atenção

Um colaborador com baixa performance pode apresentar produtividade insuficiente, qualidade inferior no trabalho e falta de proatividade nas tarefas diárias.

O papel essencial do gestor

Cabe ao líder adotar uma postura construtiva e empática, desenvolvendo estratégias para ajudar o colaborador a melhorar seu desempenho sem causar desmotivação.

 Definir metas claras e oferecer feedback contínuo são fundamentais. O desenvolvimento deve incluir treinamentos e acompanhamento próximo da evolução.

Construindo um plano de ação

Ambiente que estimula crescimento

Um clima organizacional positivo e motivador é essencial. Reconhecimento das conquistas e suporte adequado ajudam a elevar a performance da equipe.

Com estratégias adequadas e acompanhamento contínuo, é possível reverter a baixa performance e criar um ambiente mais produtivo e harmonioso.

 Resultados da boa gestão

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