Como lidar com baixa performance

Guia prático sobre como identificar e gerenciar a baixa performance no trabalho, com foco em soluções construtivas para reverter o cenário.

É quando um funcionário não atinge as metas e expectativas estabelecidas pela empresa.

O desempenho insatisfatório pode se manifestar na produtividade e qualidade do trabalho

O que é baixa performance?

Sinais que indicam baixo desempenho

A produtividade insuficiente e qualidade inferior são os primeiros sinais. Junto a isso, surgem comportamentos como falta de proatividade e desengajamento.

Como identificar as causas?

O baixo desempenho pode ter diferentes origens: falta de treinamento adequado, problemas pessoais, desmotivação ou até incompatibilidade com as funções desempenhadas.

A produtividade insuficiente e qualidade inferior são os primeiros sinais.

Junto a isso, surgem comportamentos como falta de proatividade e desengajamento com a equipe.

O papel do líder

Feedback como ferramenta

O feedback contínuo e construtivo é essencial para a melhoria. Ele deve ser específico e orientado para soluções, destacando pontos fortes e aspectos a desenvolver.

Desenvolvimento profissional

O feedback contínuo e construtivo é essencial para a melhoria. Ele deve ser específico e orientado para soluções, destacando pontos fortes e aspectos a desenvolver.

Criando um ambiente positivo

Um ambiente que incentiva colaboração e comunicação aberta ajuda na recuperação do desempenho.

O reconhecimento e suporte adequado são essenciais nesse processo.

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