A baixa performance prejudica resultados e o ambiente. Identificar as causas e adotar estratégias assertivas é fundamental para transformar o desempenho

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O desafio da baixa performance

Sinais de baixa performance incluem erros frequentes, desmotivação ou falta de proatividade. Observar comportamentos é o primeiro passo para solucionar problemas.

Reconheça os sinais

Falta de treinamento, desmotivação ou questões pessoais estão entre as causas comuns. Diagnosticar essas questões é essencial para desenvolver soluções eficazes.

Entenda as causas

Defina metas claras

Estabeleça objetivos claros, alcançáveis e específicos. Colaboradores com metas bem definidas entendem melhor suas responsabilidades e podem superar desafios.

Feedback construtivo orienta colaboradores e valoriza esforços. Abordar pontos fortes e fraquezas com empatia é essencial para impulsionar o desempenho.

Ofereça feedback contínuo 

Invista em capacitação

Capacitação ajuda a preencher lacunas de habilidades e aumenta a confiança. Treinamentos práticos e mentorias podem transformar a produtividade da equipe

Promova um clima de colaboração e reconhecimento. Um ambiente motivador estimula engajamento, reduz tensões e melhora o desempenho dos colaboradores.

Cultive um bom ambiente

Com estratégias eficazes, líderes podem reverter desafios, melhorar a performance e construir uma equipe mais eficiente, motivada e orientada a resultados.

Trasforme resultados

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