Vá além das habilidades técnicas! Descubra como avaliar a inteligência emocional dos candidatos e construa equipes de alta performance.
É a capacidade de reconhecer, compreender e gerenciar as próprias emoções e as dos outros.
Essencial para um ambiente de trabalho positivo e produtivo!
Utilize perguntas que explorem situações reais.
Peça exemplos de como o candidato lidou com desafios, conflitos e trabalho em equipe.
Observe a linguagem corporal, tom de voz e expressões faciais.
Elas revelam muito sobre como o candidato lida com suas emoções.
Avalie a capacidade de comunicação, empatia, escuta ativa e construção de relacionamentos.
Essas habilidades são essenciais para um bom clima organizacional.
Explore como o candidato se percebe.
Pergunte sobre seus pontos fortes, fraquezas, áreas de desenvolvimento e como ele lida com feedbacks.
Contratar profissionais com alta inteligência emocional impacta positivamente o clima organizacional, a produtividade, a retenção de talentos e os resultados da empresa.
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