Vá além das habilidades técnicas! Descubra como avaliar a inteligência emocional dos candidatos e construa equipes de alta performance.

Inteligência emocional: Contratando os melhores!

É a capacidade de reconhecer, compreender e gerenciar as próprias emoções e as dos outros.

Essencial para um ambiente de trabalho positivo e produtivo!

O que é Inteligência emocional?

Perguntas comportamentais

Utilize perguntas que explorem situações reais.

Peça exemplos de como o candidato lidou com desafios, conflitos e trabalho em equipe.

Atenção aos detalhes

Observe a linguagem corporal, tom de voz e expressões faciais.

Elas revelam muito sobre como o candidato lida com suas emoções.

Habilidades sociais

Avalie a capacidade de comunicação, empatia, escuta ativa e construção de relacionamentos.

Essas habilidades são essenciais para um bom clima organizacional.

Explore como o candidato se percebe.

Pergunte sobre seus pontos fortes, fraquezas, áreas de desenvolvimento e como ele lida com feedbacks.

Autoconhecimento

Contratar profissionais com alta inteligência emocional impacta positivamente o clima organizacional, a produtividade, a retenção de talentos e os resultados da empresa.

!Benefícios para a empresa

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