Entenda o papel do contrato de experiência na adaptação de novos funcionários e empresas.
É um contrato de trabalho por prazo pré-estabelecido para avaliar a aptidão do recém-contratado.
As empresas têm 48 horas para registrar o contrato na CTPS, evitando contratos indeterminados e multas.
Direitos assegurados incluem horas extras, adicional noturno, banco de horas, entre outros.
Protege empresas de processos trabalhistas e avalia a adequação do funcionário ao emprego.
O contrato de experiência, limitado a 90 dias, avalia a adequação para um possível contrato permanente, enquanto o temporário atende necessidades específicas sem intenção de efetivação.
A carteira assinada é obrigatória para contratos de experiência.
A duração máxima do contrato é de 90 dias.
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