Oferecer plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores. Descubra por que o convênio médico fortalece o bem-estar e a retenção de talentos.
Por que o convênio é tão valorizado?
Pesquisas mostram que 86% das empresas já oferecem plano de saúde.
O benefício reduz afastamentos, melhora o clima e aumenta o engajamento das equipes.
Convênio médico é obrigatório?
Não. A CLT não exige o benefício, mas reconhece seu impacto na qualidade de vida.
Empresas que investem em saúde atraem mais talentos e reduzem custos com absenteísmo.
O que avaliar antes de contratar
• Cobertura mínima exigida pela ANS • Perfil e necessidades da equipe • Rede de atendimento disponível • Custo-benefício do plano • Serviços extras e adicionais
Quem pode oferecer plano empresarial
Empresas de qualquer porte, até MEIs, podem contratar convênio médico.
Basta ter CNPJ ativo há pelo menos seis meses e incluir dois ou mais beneficiários.
Vantagens para empresa e equipe
O convênio reduz gastos com saúde pública, reforça o bem-estar, aumenta produtividade e cria uma cultura de cuidado. É um investimento que gera retorno contínuo.
Compare operadoras, cobertura e custos.
Considere o uso real do benefício pela equipe para evitar desperdícios e garantir que o investimento traga impacto positivo.
Como escolher o melhor plano
Mais do que um benefício, o plano de saúde demonstra cuidado e confiança. Empresas que priorizam saúde fortalecem vínculos e constroem times mais engajados.
Convênio médico é estratégia de valor
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