Desaprender:

A chave para inovar

Desaprender é mais que esquecer.

É abrir espaço para o novo e preparar o RH para liderar mudanças reais nas empresas.

É deixar de lado práticas ultrapassadas e abrir espaço para novas formas de pensar, agir e liderar dentro das organizações.

O que é desaprender no RH?

Por que isso é tão importante?

70% das transformações digitais falham por falta de preparo cultural.

Desaprender é o primeiro passo para mudar esse cenário.

3 pilares da inovação no RH

1.Decisão orientada por dados

2.Incorporação da cibercultura

3.Processos flexíveis e adaptáveis

Reskilling começa com desaprender

Antes de aprender algo novo, o RH precisa identificar o que não serve mais.

Esse é o verdadeiro início do reskilling.

O que ainda funciona?

O que está travando?

O que preciso deixar ir para evoluir?

Comece com perguntas-chave

Dicas práticas para o dia a dia

Estimule trocas com colegas, mapeie habilidades com o time e busque mentoria com quem já viveu essa transformação.

Desaprender é o passo mais ousado e necessário para liderar a inovação e tornar o RH o motor da mudança nas empresas.

Transforme o RH com coragem

Confira em nosso blog!

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