Saiba como redigir um comunicado de desligamento com empatia, profissionalismo e respeito, minimizando impactos na equipe e na cultura.
É um aviso formal sobre a saída de uma pessoa da empresa. Deve ser claro, respeitoso e manter a imagem da organização preservada.
Mais do que uma formalidade, o comunicado protege a cultura organizacional, evita ruídos e reforça o cuidado com as pessoas.
Desempenho, reestruturação, pedido pessoal ou ética. Cada caso exige uma abordagem justa, transparente e com o tom adequado.
Seja direto, evite detalhes desnecessários, agradeça as contribuições e oriente sobre a transição. Respeito é a base de tudo.
Escolha o canal adequado para comunicar, preserve a privacidade da pessoa e evite boatos. Isso mantém a confiança da equipe.
Comunique quem assumirá funções, mantenha o clima positivo e ofereça apoio à equipe para que a transição seja leve e eficiente.
Comunicados bem-feitos não apenas encerram uma etapa, mas mostram que a empresa valoriza as pessoas em todos os momentos.
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