Ferramentas certas aproximam pessoas, revelam competências e aceleram o aprendizado. Veja quando usar, como conduzir e quais resultados esperar.
O que são dinâmicas de grupo
Atividades planejadas para desenvolver e avaliar habilidades como comunicação, liderança, criatividade e resolução de problemas, fortalecendo a colaboração entre equipes.
Aplicadas em seleção, integração de novos, treinamentos, mapeamento de competências e resolução de conflitos.
O objetivo define o formato e a condução.
Quando usar no trabalho
Benefícios principais
Aumentam engajamento, melhoram o trabalho em equipe, estimulam pensamento crítico e criam base para feedbacks e planos de desenvolvimento.
Há dinâmicas demográficas, de inclusão e de processos para D&I; e, no geral, formatos para recrutamento, integração, treinamentos e resolução de conflitos, sempre com propósito claro.
Tipos e objetivos
Como conduzir com segurança
Defina objetivo, tempo e materiais. Explique regras, garanta respeito e confidencialidade.
Registre aprendizados e dê devolutiva individual quando necessário.
Exemplos práticos
Ilha deserta para vínculos, 5 porquês para causa-raiz, balão para coordenação e construção conjunta para colaboração. Adapte duração e materiais ao seu contexto.
Resultados que permanecem
Com propósito e método, dinâmicas fortalecem a cultura, revelam talentos e geram mudanças de comportamento que impactam desempenho e clima.
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