O Descanso Semanal Remunerado é um direito garantido por lei e essencial para o bem-estar dos colaboradores. Entenda sua importância e como aplicá-lo corretamente.
Descanso Semanal Remunerado
DSR
O que é o DSR e por que ele existe?
O DSR garante 24h de descanso por semana para colaboradores CLT. Vai além da folga: promove saúde, produtividade e equilíbrio na rotina de trabalho.
Quem tem direito ao DSR?
Mensalistas, horistas, comissionados e intermitentes sob o regime CLT.
Todos esses trabalhadores têm direito ao DSR, desde que cumpram sua jornada corretamente.
O que diz a legislação trabalhista?
O DSR é garantido pela Lei 605/49 e pela CLT.
A Reforma Trabalhista também trouxe impactos, principalmente nos contratos intermitentes.
Como calcular o DSR corretamente?
O cálculo depende do tipo de contratação. Para horistas e comissionados, usa-se média de horas ou comissões. Mensalistas têm base fixa.
Inclui hora extra e adicionais?
O DSR deve considerar horas extras, adicional noturno, insalubridade e periculosidade. Ignorar esses fatores pode gerar passivos.
A resposta é sim!
Consequências de cálculo incorreto
Erros no DSR podem gerar multas, processos e clima organizacional negativo.
O RH deve manter controle rigoroso das horas e jornadas.
O DSR valoriza o colaborador e protege a empresa.
Cumpra a legislação e promova um ambiente mais justo, saudável e produtivo.
Descanso bem aplicado evita riscos
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