Uma jornada de recrutamento mal planejada pode afastar talentos e prejudicar a imagem da empresa. Descubra como medir e melhorar essa experiência no seu processo.
Por que medir faz diferença
Candidatos insatisfeitos desistem da vaga e falam mal da marca.
Já uma boa experiência gera engajamento, reduz custos e transforma candidatos em promotores da empresa.
Mensagens claras e rápidas criam confiança. Mantenha transparência sobre prazos e etapas do processo.
Comunicação é o primeiro passo para uma experiência positiva.
Comece pela comunicação
5 formas de medir a experiência
• Pesquisa NPS com candidatos • Questionário após cada etapa • Avaliação dos recrutadores • Acompanhamento de feedbacks • Tempo médio de resposta
Peça feedback das pessoas que passaram pelo processo e hoje fazem parte da equipe.
Elas podem apontar gargalos e oportunidades reais de melhoria.
Ouça quem já foi contratado
Simplifique o processo seletivo
Evite etapas longas e repetitivas. Descrições de vaga objetivas e testes bem direcionados ajudam a manter o interesse e reduzem o abandono de candidaturas.
Ferramentas que otimizam o RH
Use soluções digitais para agilizar e automatizar etapas.
A Gupy oferece recursos como o Termômetro de Perguntas Adicionais, que torna o processo mais fluido e eficiente.
Experiência positiva atrai os melhores
Valorizar o candidato é investir na reputação da marca empregadora.
Processos humanizados e tecnológicos aumentam o engajamento e fortalecem o recrutamento.
Acesse o conteúdo em nosso blog e entenda tudo sobre este assunto.