Sim, a empresa pode determinar o seu período de descanso mesmo sem sua solicitação. Mas há regras importantes que garantem seus direitos. Continue para entender.
É quando a empresa escolhe o momento em que o colaborador será afastado. Isso costuma ocorrer em crises, reestruturações ou baixa demanda.
Mesmo sendo obrigatórias, as férias compulsórias devem seguir a CLT. É preciso avisar com antecedência, pagar corretamente e manter os benefícios.
A empresa pode usar essa medida em situações como redução de custos ou reorganização. É uma alternativa para evitar demissões.
Férias compulsórias são individuais e definidas pela empresa. As coletivas abrangem setores inteiros e exigem aviso ao Ministério do Trabalho.
O cálculo inclui salário integral, adicional de 1/3, médias de comissões e descontos obrigatórios. Erros podem gerar pagamento em dobro.
Férias devem ser pagas até dois dias antes do início, com tudo registrado e comunicado por escrito. O não cumprimento gera penalidades.
Com organização e clareza na comunicação, as férias compulsórias podem ser úteis sem prejudicar os colaboradores nem a empresa.