Nos últimos anos, o home office se tornou realidade para muitas empresas. Mas será que os departamentos de RH preferem esse modelo ou o trabalho presencial?
Flexibilidade x Cultura organizacional
O home office traz mais flexibilidade para os colaboradores, mas pode dificultar a construção da cultura empresarial. Para o RH, esse é um ponto de atenção.
Algumas empresas relatam aumento da produtividade no home office. Outras, porém, percebem dificuldades na colaboração e na gestão de equipes.
Produtividade em debate
Trabalho remoto pode reduzir custos com infraestrutura, mas pode demandar mais investimento em tecnologia e treinamentos para engajamento dos funcionários.
Custos e benefícios
A presença física facilita a interação entre equipes. No home office, RHs precisam criar estratégias para manter o engajamento e o bem-estar dos colaboradores.
Engajamento e bem-estar
Modelos híbridos como solução?
Muitas empresas optaram pelo modelo híbrido, buscando equilibrar produtividade, interação social e qualidade de vida dos colaboradores.
Não existe resposta única. O RH avalia produtividade, cultura, engajamento e custos para definir o modelo mais eficiente para sua empresa.
O que o RH valoriza?
O futuro do trabalho
O modelo ideal dependerá das necessidades da empresa e dos colaboradores. Adaptabilidade e inovação são essenciais para o sucesso do RH.