Ela ocorre quando empregador ou empregado não cumprem as cláusulas acordadas.
Pode ser por justa causa, indireta, pedido de demissão ou comum acordo.
Se ambas as partes concordam com o fim do contrato, a rescisão pode ser feita com custos reduzidos e menos desgaste para empresa e colaborador.
A depender do tipo de rescisão, o trabalhador pode receber verbas proporcionais, FGTS, férias vencidas, ou pagar aviso prévio ao empregador.
É essencial fazer uma carta formal, calcular corretamente os valores e entregar os documentos exigidos por lei para evitar penalidades.
Entender a CLT e comunicar com clareza reduz riscos para ambos os lados e contribui para um ambiente profissional mais justo.