A transição de carreira pode ser um desafio ou uma oportunidade. Entenda qual o papel crucial do RH para torná-la mais leve, estratégica e humana.
Apoio do RH
Recolocação profissional
O que é recolocação profissional
É o processo de retornar ao mercado após desligamento, mudança de área ou transição voluntária.
Exige planejamento e apoio.
O papel estratégico do RH
O RH pode tornar a transição mais humana e eficaz, com práticas como mentoria, feedback, suporte emocional e indicações de vagas.
Outplacement: apoio além do desligamento
Oferecer workshops, revisão de currículo, preparação para entrevistas e networking fortalece a imagem da empresa e ajuda no recomeço.
Responsabilidade social
Recolocação profissional
Tratar a saída com empatia, respeito e acolhimento mostra o compromisso da empresa.
O bem-estar de quem fez parte da equipe importa!
Como preparar profissionais para o mercado
RH pode ajudar com feedback estruturado, análise de habilidades transferíveis e incentivo à qualificação.
Manter contato com ex-colaboradores, promover treinamentos e criar redes de apoio impulsiona a recolocação e a reputação da empresa.
Rede de apoio e parcerias fazem diferença
Recolocar é cuidar do capital humano
O RH que acompanha o pós-desligamento transforma a relação com talentos, promove responsabilidade social e fortalece sua marca empregadora.
Acesse o conteúdo em nosso blog e entenda tudo sobre este assunto.
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