Esse é o modelo de contratação mais comum no Brasil. Entenda os direitos garantidos, as diferenças para outros regimes e os impactos para empresas e trabalhadores.
É a modalidade regida pela CLT que define regras para a relação entre empresas e colaboradores, garantindo direitos como férias e FGTS.
O regime oferece benefícios como 13º, férias, FGTS, INSS, estabilidade em alguns casos e proteção via Justiça do Trabalho.
Estatutários têm estabilidade e previdência própria. Já celetistas têm menos estabilidade, mas ampla cobertura pela CLT e INSS.
MEI, PJ, estágio e contrato temporário são alternativas ao celetista, com menos benefícios e mais flexibilidade.
Segurança jurídica, acesso à aposentadoria e facilidade para reivindicar direitos são pontos fortes do regime celetista.
Custo elevado para o empregador e menos estabilidade em comparação ao regime estatutário são pontos de atenção.
O regime celetista oferece equilíbrio entre proteção e flexibilidade. Avaliar o perfil da vaga e da empresa ajuda a decidir o melhor modelo.