Você sabe o que realmente compõe a remuneração de um colaborador? Conheça a diferença entre salário e remuneração e evite erros na gestão de pessoas.
É o valor fixo pago pelo empregador ao colaborador pelo serviço prestado, conforme contrato. Serve de base para encargos como FGTS e INSS.
Fixo, por hora, por tarefa, comissionado ou misto. O tipo impacta diretamente no cálculo da folha e nos direitos do trabalhador.
É o salário somado a benefícios, bônus, adicionais e comissões. Representa o valor total recebido pelo colaborador.
Salário é o valor fixo. Remuneração é o total pago, incluindo extras. Essa distinção influencia diretamente o cálculo de encargos.
Artigos 457 e 458 definem que comissões, prêmios e até benefícios podem integrar a remuneração, se pagos com habitualidade.
Erros na distinção geram recolhimento incorreto de FGTS, INSS e IRRF. O RH deve considerar todas as verbas habituais na remuneração.
Conhecer a diferença entre salário e remuneração garante conformidade legal e fortalece a transparência nas relações de trabalho.