Descubra como diferentes teorias de liderança ajudam o RH a desenvolver gestores mais estratégicos, humanos e alinhados à cultura da empresa.
São modelos que explicam como o comportamento do líder impacta o desempenho e a motivação das equipes. São base para decisões no RH.
Dominar essas abordagens ajuda a desenvolver talentos, reduzir a rotatividade e promover uma cultura baseada em confiança e resultado.
Transformacional, situacional, LMX e comportamental são usadas para alinhar estilo de gestão, feedbacks e trilhas de liderança.
No recrutamento, treinamentos e avaliação de desempenho, essas teorias orientam líderes para agirem com mais empatia e foco estratégico.
Cada teoria tem seu momento ideal. RHs estratégicos sabem combinar estilos conforme o perfil da empresa, time e desafio.
Lideranças bem formadas inspiram, transformam e geram impacto real. O papel do RH é garantir suporte e estrutura para isso.
Conheça, adapte e aplique as teorias de liderança para formar gestores preparados para o presente e o futuro do trabalho.