Avaliação de desempenho

Avaliações são essenciais para colaboradores, permitindo-lhes reconhecer áreas de desenvolvimento. Para empresas, oferece dados cruciais que influenciam decisões estratégicas. [{ "selector": ".gwdjw-a", "duration": "500ms", "fill": "forwards", "delay": "0ms", "keyframes": [ {"offset": 0, "opacity": 0}, {"offset": 1, "opacity": "1"} ] }, { "selector": ".cxpgo-a", "duration": "500ms", "fill": "forwards", "delay": "250ms", "keyframes": [ {"offset": 0, "opacity": 0}, {"offset": 1, "opacity": "1"} ] }]

Benefícios da avaliação

A avaliação de desempenho pode transformar o futuro da sua empresa, identificando e desenvolvendo habilidades essenciais dos colaboradores. [{ "selector": ".xrcek-a", "duration": "500ms", "fill": "forwards", "delay": "0ms", "keyframes": [ {"offset": 0, "opacity": 0}, {"offset": 1, "opacity": "1"} ] }, { "selector": ".cgizs-a", "duration": "500ms", "fill": "forwards", "delay": "0ms", "keyframes": [ {"offset": 0, "opacity": 0}, {"offset": 1, "opacity": "1"} ] }]

Métodos de avaliação

Conheça cinco maneiras eficazes de avaliação, desde a autoavaliação, até a avaliação 360 graus. Veja no próximo story... [{ "selector": ".qxctw-a", "duration": "500ms", "fill": "forwards", "delay": "0ms", "keyframes": [ {"offset": 0, "opacity": 0}, {"offset": 1, "opacity": "1"} ] }, { "selector": ".zzggi-a", "duration": "500ms", "fill": "forwards", "delay": "500ms", "keyframes": [ {"offset": 0, "opacity": 0}, {"offset": 1, "opacity": "1"} ] }]

Autoavaliação e 180 Graus

A autoavaliação permite que o colaborador analise suas competências, enquanto a avaliação conjunta, ou de 180 graus, envolve tanto o gestor quanto o funcionário. [{ "selector": ".rmmxj-a", "duration": "500ms", "fill": "forwards", "delay": "0ms", "keyframes": [ {"offset": 0, "opacity": 0}, {"offset": 1, "opacity": "1"} ] }, { "selector": ".woruu-a", "duration": "500ms", "fill": "forwards", "delay": "0ms", "keyframes": [ {"offset": 0, "opacity": 0}, {"offset": 1, "opacity": "1"} ] }]

Avaliação 360 Graus

A avaliação 360 graus inclui feedback de gestores, colegas de trabalho, clientes e fornecedores, ideal para identificar oportunidades de desenvolvimento em múltiplos aspectos. [{ "selector": ".cqdgo-a", "duration": "500ms", "fill": "forwards", "delay": "0ms", "keyframes": [ {"offset": 0, "opacity": 0}, {"offset": 1, "opacity": "1"} ] }, { "selector": ".qwizt-a", "duration": "500ms", "fill": "forwards", "delay": "0ms", "keyframes": [ {"offset": 0, "opacity": 0}, {"offset": 1, "opacity": "1"} ] }]

Avaliação por clientes

Bastante aplicada para funções de atendimento ao público. Ajuda a entender a percepção dos clientes sobre a empresa e o atendimento, sendo fundamental para a satisfação. [{ "selector": ".ulgkj-a", "duration": "500ms", "fill": "forwards", "delay": "0ms", "keyframes": [ {"offset": 0, "opacity": 0}, {"offset": 1, "opacity": "1"} ] }, { "selector": ".afwpt-a", "duration": "500ms", "fill": "forwards", "delay": "0ms", "keyframes": [ {"offset": 0, "opacity": 0}, {"offset": 1, "opacity": "1"} ] }]

Implementando as avaliações

As etapas incluem mapeamento de competências, definição de objetivos e escolha do método adequado. Clique no link abaixo e veja detalhadamente. [{ "selector": ".oqdnn-a", "duration": "500ms", "fill": "forwards", "delay": "0ms", "keyframes": [ {"offset": 0, "opacity": 0}, {"offset": 1, "opacity": "1"} ] }, { "selector": ".squma-a", "duration": "500ms", "fill": "forwards", "delay": "500ms", "keyframes": [ {"offset": 0, "opacity": 0}, {"offset": 1, "opacity": "1"} ] }] Como implementar

Análise e feedback

Esta etapa é crucial para o aprimoramento contínuo dos programas de treinamento, garantindo que eles atendam às necessidades de desenvolvimento da equipe e da organização [{ "selector": ".zlpcl-a", "duration": "500ms", "fill": "forwards", "delay": "0ms", "keyframes": [ {"offset": 0, "opacity": 0}, {"offset": 1, "opacity": "1"} ] }, { "selector": ".rbras-a", "duration": "500ms", "fill": "forwards", "delay": "0ms", "keyframes": [ {"offset": 0, "opacity": 0}, {"offset": 1, "opacity": "1"} ] }]